Kursen behandlar bl a hur organisationen, dess anställda och kunder, påverkas av olika kategoriseringar utifrån kön, ålder, etnicitet, sexuell orientering mm. Du får konkreta exempel på hur jämlikhet, mångfald och jämlikhet kan öka lönsamheten. Du får också veta hur de lagrum ser ut som hanterar diskriminering(DL).

Varför måste min organisation ha kunskap om jämlikhet, mångfald & jämställdhet?

Därför att:
En arbetsplats som aktivt arbetar med jämlikhetsfrågor blir tryggare för personalen, minskar långtidssjukskrivning och personal-omsättning samt minskar organisationens kostnader.
Det är helt enkelt lönsamt att arbeta med jämlikhetsfrågor.

En organisation som tar vara på och stimulerar mångfald har en bredare kontaktyta både mot sin personal och mot omgivningen. Du får en mer dynamisk arbetsplats, högre kapacitet och ökad attraktionskraft både mot kunder och mot ny personal.
En arbetsplats som stimulerar mångfald är kreativ och ökar lönsamheten.

En arbetsplats som arbetar för ökad jämställdhet stärker alla som arbetar där. Både män och kvinnors prestationer växer om de inte per automatik blir stoppade in i ett enda fördefinierat könsfack.
Personalomsättningen minskar. Därutöver är jämställdhet ett bra varumärke!

Kursledare Anna Karlsson & Gina Sharro
Gina Sharro är jurist och konsult på konsultbyrån eQuals i Stockholm

För information och offert 

Kontakta Anna Karlsson 0736 87 05 64    anna@enligtanna.se­

Kurs i vår!

Datum:  27 april 2012

Tid: 8.30 - 13.00

Plats: Regeringsgatan 109, Stockholm eQuals kontor

Pris: 4 900 ex moms

I utbildningen pris ingår en rejäl lunchmacka & fika.

För mer information samt program klicka här