En föreläsning om inklusions- och exklusionsprocesser
Vilka människor ser vi som tillgångar? Hur hittar du den där "extra", den kanske "dolda" resursen?
Kan det vara så att dina föreställningar om människor gör att du inte tar tillvara den kompetens som finns i arbetsgruppen? Eller att du sållar bort värdefulla kontakter på grund av förutfattade meningar?
Kommersiell humanism är något som fungerar. Något Bill Gates visar på när han säger: Be nice to nerds - you might end up working for one.
Vad är det som gör att vi tar till oss människor eller väljer bort dem? Varför ser vi med skepsis på vissa personer medan andra ser vi direkt som ”en i familjen”? Vilka tankar styr?
Kan en norrländsk bonde arbeta med något "hippt" som personlig utveckling? Kan en så kallad 08:a vara den absolut bästa marknadsföraren av glesbygden någonsin? Kan en kvinna från Sudan vara den mest suveräna tekniker du någonsin mött? Och kan en man vara den som vårdar själarna på en arbetsplats?
Genom att titta på gemensamma nämnare och processer får du en insikt i hur vårt sätt att tänka kring ”oss” och ”dom andra” och hur det styr ditt liv och dina beslut. Ofta på ett begränsande sätt.
Lär dig se förbi förutfattade meningar och gamla ”sanningar”. Det kan medföra expansion och utveckling av ditt företagande, en mer kreativ
arbetsplats och kanske också ett öppnare privatliv.